О профессии

Специалист по управлению персоналом (HR-менеджер) организует работу с человеческими ресурсами организации: от подбора и адаптации сотрудников до развития их потенциала и формирования корпоративной культуры. Он разрабатывает кадровую политику, системы мотивации и оценки персонала, обеспечивая эффективное использование человеческого капитала для достижения стратегических целей компании.

Что делает специалист по управлению персоналом?

Подбор и отбор персонала

Поиск кандидатов, проведение собеседований и организация процесса найма сотрудников

Обучение и развитие

Организация тренингов, программ адаптации и карьерного роста сотрудников

Мотивация и оценка

Разработка систем оплаты труда, KPI и проведение аттестаций персонала

Кадровое делопроизводство

Ведение трудовых книжек, оформление кадровых документов и соблюдение ТК РФ

Необходимые навыки

Профессиональные компетенции

HR-аналитика Трудовое право Методы оценки персонала Подбор и рекрутинг Корпоративная культура

Личные качества

Коммуникабельность Эмпатия Стрессоустойчивость Организованность